基本每隔一段時間 1 首先，公司和員工的角度是不同的 但對大公司來說 其次 如果你是以打工者的心態(tài)去看大公司 2、畢業(yè)后該去哪個城市 畢業(yè)后該去哪個城市 北上廣深是互聯(lián)網的絕對A檔，占據了三分之二的職位 3 哪些職位的需求和薪資高 哪些細分方向的需求更強烈 互聯(lián)網金融和電子商務都一馬當先 回頭看問題，大公司VS小公司 我想說的是，最關鍵的永遠是人 大公司也好，小公司也罷 真正的含金量 希望我們都能擁有那份引以為傲的簡歷，小編都會收到一類問題：去大公司好，還是去小公司好？今天我們就來聊聊這個話題。、關于大公司，我想說兩點。對員工來說，只做固定的幾件事或是定制化的任務，是對自己的限制。，在設定崗位時著重考慮的是——如何讓整體高效地運轉，同時避免一個環(huán)節(jié)缺失對整個系統(tǒng)造成的負面影響。因此對崗位的細化+定制，是實現(xiàn)的重要手段。企業(yè)想效益最大化，這是必然方法。，同樣環(huán)境中的不同心態(tài)，決定了你的收獲。，那么你看見的全是壓力和麻煩；如果你是以老板的心態(tài)去看大公司，那么你看到的全是學習機會。？一張圖說明這個問題：
，數量工資均排名第一 ，但房價高昂 ，落戶困難 。杭州由于大阿里的加持，薪資當仁不讓。而其他城市，如天津，蘇州等地，都只有些零頭。、哪些職位的需求和薪資高？？ 那顯然是碼農需求最多嘛！
，薪資更高呢？
。但論增長率，企業(yè)服務和醫(yī)療的公司增長速度最高，電子商務增速明顯放緩。各個細分行業(yè)薪資差不太多，信息安全，金融，數據服務，游戲和硬件，成為薪資排名的top5。 ，哪個好？ 。我們考慮問題 ，一定要避免“如果我如何如何，就能如何如何”的惰性思維 。 ，不過是你展示的一個平臺罷了 。 ，來源于你工作的每一天 、你做的每一件事、你所學到的每項知識 ，它們悄無聲息地成為你履歷里的一筆一畫。
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