每天打開手機(jī) 又到一年的年末，各大高校卻已經(jīng)開始了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職潮 1 企業(yè)用人目的非常直接：解決問題 但對于應(yīng)屆生而言 2 求職過程是一個雙選的過程，企業(yè)選人 至于其他入職條件更是無形中在給自己的求職增加壁壘：早上上班時間要9點 一邊自豪著學(xué)位證上專業(yè)的名字 3、讓自己成為有實力的IT人才 在這建議，如果是還未畢業(yè)的大學(xué)生，可以盡早聯(lián)系實習(xí)單位跟前輩多多參與項目，鍛煉自己的實踐操作能力，不求薪酬但求積累經(jīng)驗。 如果覺得自己能力尚不夠的，建議報班學(xué)習(xí)，系統(tǒng)深入地提升自己的能力，有些人選擇一家比較優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行“魔鬼”訓(xùn)練后，最后也收獲了名企offer，薪資甚至比直接校招的人還高。 主動性全在于自己，如果想入行IT行業(yè)，成為契合當(dāng)代社會需要的“技術(shù)型”IT人才，自然要拿出點真功夫，而不是學(xué)校里的那點花拳繡腿。舍得花時間去鉆研的人，即便不是計算機(jī)專業(yè)的人，也能成為“突出人才”。 從“大學(xué)生”到“職業(yè)人”的身份轉(zhuǎn)變，“技術(shù)小白”到“專業(yè)大?div id="4qifd00" class="flower right"> 華信智原 1華信智原名師大講堂2323期：如何快速入門前后端分離項目開發(fā) 3【教學(xué)測評】華信智原三輪模擬面試，究竟有什么獨到之處？ 5華信智原名師大講堂2317期：小白也能學(xué)會的剪輯技巧 1【行業(yè)秘笈】2024 年平面設(shè)計趨勢有哪些？ 2【職場秘笈】前端和后端究竟有什么區(qū)別？到底應(yīng)該怎么選呢？ 3【職場秘笈】面對職業(yè)“低谷”期，除了焦慮、抱怨，我們還能做些什么？，看著各種客戶端、公眾號推送著“29歲**院長”、“25歲**博士生導(dǎo)師”，感慨別人如此優(yōu)秀的同時，也在問著自己：為什么我的就業(yè)就這么難。 ，但對于IT領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生而言 ，似乎更難一些 ，為什么？ 、企業(yè)剛需與應(yīng)屆生硬實力差距大 。不論是企業(yè)問題還是客戶問題，員工都需要能夠解決 。因此，在招聘過程中 ，特別是技術(shù)類崗位 ，就需要應(yīng)聘人員有硬實力。 ，硬實力略顯不足 ，特別是IT領(lǐng)域，以JAVA崗位為例 ，很多應(yīng)屆生僅有在校課程項目經(jīng)驗，無任何企業(yè)項目實戰(zhàn)經(jīng)驗 ，更不能獨立完成程序設(shè)計 、測試，甚至存在只學(xué)過JAVA基礎(chǔ)的情況 。至于UI 交互，甚至不能獨立完成H5設(shè)計 ，只會PS操作···面對企業(yè)的招聘需求，有信心但沒實力。、求職條件比找對象條件多、人選企業(yè)。不過對于HR而言，最?div id="4qifd00" class="flower right">；卮鸬膯栴}和最介意面試者問的問題，不是“月薪多少”、“有沒有加班費(fèi)”，而是“出差嗎”、“可以不去外地嗎”、“可以不駐場嗎”、“可以不接觸客戶嗎”。對于IT行業(yè)而言，外包項目占據(jù)了大部分項目形式，為了更好地完成合作方項目，企業(yè)會采用技術(shù)人員駐場的方式進(jìn)行，因此，當(dāng)求職人員明確或暗示自己不愿意出差、駐場時，面試基本就結(jié)束了。 ；周末不能加班 ；公司要提供吃住 ；不參與公司應(yīng)酬；只會A所以只做A ；公司要給培訓(xùn) ；只做技術(shù)不見客戶；不想做技術(shù) ，現(xiàn)做助理未來做領(lǐng)導(dǎo)···· ，一邊也吐槽著行業(yè)內(nèi)卷，其實真正被卷的是，永遠(yuǎn)不是有硬實力的人。！钡挠布墸?/span>0經(jīng)驗小白兔”到“沉穩(wěn)戰(zhàn)狼”的驚艷蛻變。待到盛夏花開畢業(yè)季，綻放一個全新的自己。，致力于數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以高品質(zhì)教學(xué)質(zhì)量贏得好口碑
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