Java程序員的高薪引得不少人羨慕不已 1、高薪的程序員都是技術(shù)高超的人才 Java的入門門檻不高，基礎(chǔ)知識學習起來也并不太難。但是能通過層層選拔最終走上高端Java程序員的人屈指可數(shù)。Java作為一門計算機編程語言，可想而知它能簡單嗎？ 雖然初期的理論知識讓很多人覺得Java入門很簡單，但是到了后期想要學好Java必須配合一定案例訓練才能掌握。 是萬事開頭難，很多人抱著很大的希望去學習，隨著遇到的困難越來越多，慢慢的也就放棄了，因此有一部分人都倒在了入門的路上。 人需要一種叫成就感的東西來支撐自己前進，剛開始學的時候這也不會那也不會就很容易讓人放棄 2 市場需求存在巨大的缺口 需求很多的是有經(jīng)驗的，但是有經(jīng)驗的還是少 人才發(fā)展跟不上市場的需求的現(xiàn)狀 3 辛苦分勞力和腦力兩種 作為程序開發(fā)員，Java程序員要面臨一遍遍修改測試再修改的工作環(huán)節(jié)，所以Java工程師的工作強度還是很大的。 對于沒有開發(fā)經(jīng)驗的初學者而言，做一個優(yōu)秀的Java工程師還有很長的路要走。這也是Java程序員高薪的原因之一。 4、技能過硬的Java程序員是企業(yè)核心人員 高端的Java工程師掌握著企業(yè)的核心技能，企業(yè)為了避免人才流失降低人力成本，自然會用高薪留住高端Java技術(shù)人才。 當然，這一切的前提就是程序員必須有專業(yè)過硬的技術(shù)實力，如果只是底層的打雜人員那待遇和薪資就另當別論了。 對于在職的Java從業(yè)人員來講，不斷的努力吸收新的知識，跟上互聯(lián)網(wǎng)進步的節(jié)奏是很重要的。 5、學Java的就業(yè)前景 Java軟件工程師就業(yè)前景如何是許多人都困惑的問題，他們有的時候甚至不知道自己選擇的行業(yè)是否正確。 根據(jù)IDC的統(tǒng)計數(shù)字，在所有軟件開發(fā)類人才的需求中，對Java工程師的需求達到全部需求量的60%~70%。 近年中國在移動互聯(lián)網(wǎng)這塊發(fā)展非常迅猛，各種創(chuàng)業(yè)公司、小團隊如雨后春筍般冒出來，對安卓開發(fā)、PHP、Java、Web的需求變大。但存在人才發(fā)展跟不上市場的需求的現(xiàn)狀，相對應的給優(yōu)秀Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。 從第三方平臺統(tǒng)計的數(shù)據(jù)可以看到，Java工程師在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪資占比為30.3%。 崗位需求方面，從100 offer招聘網(wǎng)發(fā)布的各技術(shù)類崗位企業(yè)面邀數(shù)占比可以看出，Java工程師企業(yè)需求為第一位，占比60%，同比增長了11%。 由此可見，Java崗位需求仍然呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢，供不應求。那么0基礎(chǔ)如何才能更快的先接觸到這個行業(yè)呢？華信智原Java技術(shù)正課免費跟班學習，抓住機遇，才是智者和能者的體現(xiàn)！，有很多就是沖著Java的高薪從而轉(zhuǎn)行。但是Java程序員的工資為什么那么高？本文為大家詳細分析一下。 。所以干這一行的人相對其他行業(yè)還是少。 、企業(yè)對Java技術(shù)人才求賢若渴 。中國在移動互聯(lián)網(wǎng)這塊發(fā)展迅猛，特別是很多小的創(chuàng)業(yè)團隊有很多的做安卓或者iosapp的需求 ，以及php或者javaweb的需求 。 ，剛畢業(yè)的小伙伴經(jīng)驗又不足 ，有些公司又不想培養(yǎng)，造成公司招不到人 ，剛畢業(yè)的招不到工作 。 ，相對應的給優(yōu)秀Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。 、Java技術(shù)的工作難度強度都比較大 ，勞力工作不難，每天重復著體力活;但腦力活就不一樣了 ，程序員一輩子都在學習
、在挑戰(zhàn)，因為這是一個不進步就out的行業(yè)
。
