常言道：“授之以魚(yú)不如授之以漁”
。做好人才培養(yǎng)工作，關(guān)鍵是要幫助“想就業(yè)、想就業(yè)好”的同學(xué)們解決切實(shí)的就業(yè)問(wèn)題?div id="d48novz" class="flower left">
2016年8月1日南京翔展信息科技有限公司造訪(fǎng)南京華信智原
，對(duì)華信智原為之定向培養(yǎng)的JAVA軟件班級(jí)學(xué)生進(jìn)行集體筆試與面試。
翔展公司此次一共面試20人
企業(yè)主動(dòng)加強(qiáng)與南京華信智原的溝通聯(lián)系，學(xué)習(xí)南京華信智原DT人才培養(yǎng)價(jià)值精神
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？到底應(yīng)該怎么選呢？
，除了焦慮、抱怨，我們還能做些什么？
，設(shè)計(jì)總監(jiān)是怎么設(shè)計(jì)Logo的？
，再也不用為簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目經(jīng)歷發(fā)愁！
