求職是大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的第一道門檻，往往都沒有那么順利
一
很多簡(jiǎn)歷
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人
二
對(duì)于應(yīng)屆生而言
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現(xiàn)象
書寫混亂
四
面試的時(shí)的專業(yè)問題是衡量一個(gè)面試者是否應(yīng)被錄用的重要標(biāo)準(zhǔn)，如果在面試的過程中基本的專業(yè)問題都難于給出令人滿意的答案
當(dāng)然也有應(yīng)屆生想換行
五、瞎編簡(jiǎn)歷
同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述
深入提問幾下
南京華信智原專家提示：求職靠的是實(shí)力
練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)
與其反復(fù)奔波、飽受打擊 1【行業(yè)秘笈】2024 年平面設(shè)計(jì)趨勢(shì)有哪些？ 2【職場(chǎng)秘笈】前端和后端究竟有什么區(qū)別？到底應(yīng)該怎么選呢？ 3【職場(chǎng)秘笈】面對(duì)職業(yè)“低谷”期，除了焦慮、抱怨，我們還能做些什么？ 4【職場(chǎng)秘籍】沒靈感，設(shè)計(jì)總監(jiān)是怎么設(shè)計(jì)Logo的？ 5華信智原春季師資培訓(xùn)圓滿落幕|技術(shù)賦能教學(xué)，助推品質(zhì)課堂 6【職場(chǎng)秘笈】學(xué)會(huì)這幾招，再也不用為簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目經(jīng)歷發(fā)愁！ 1【人才共建】華信智原與世紀(jì)恒通科技股份有限公司達(dá)成人才共建戰(zhàn)略 2【開班典禮】從這一刻出發(fā)，為夢(mèng)想助力前行！ 3【總監(jiān)進(jìn)課堂】大咖教你試用期如何簽合同？、簡(jiǎn)歷中主次不分
，內(nèi)容龐雜 ，形式混亂 ，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上 ，結(jié)果，大雜燴 ，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么 。不同的經(jīng)歷 ，展示不同的能力 ，同一經(jīng)歷，不同的描述 ，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂 ，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂 、主次不分 、目標(biāo)不明 。
，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
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、重點(diǎn)不突出
，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
、重視業(yè)績(jī)嗎?
。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維 。如果書法不好，可以把行距稍微大一些 ，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起 、無法解讀 。
、專業(yè)水平太差
，那么很難讓面試官相信你會(huì)具備勝任接下來工作的能力了，能夠通過面試的幾率就非常小了
。
。換行沒有錯(cuò)
，但既然來求職相應(yīng)的崗位就一定要做好該方向上的準(zhǔn)備，如果連最起碼的基本努力都不付出結(jié)果自然也很難理想了。
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