高薪，是大部分剛剛畢業(yè)步入職場的新人都夢寐以求的事情，也是自己十年寒窗苦苦求學沒有白費的最好的證明。職場中，薪資是最直接的顯性利益，可是隱性利益諸如行業(yè)的未來與前景，以及職場中學到的經驗，才是最最重要的。年輕人不妨把眼光放長遠一點，也許收獲會讓你意想不到。
1、忽視行業(yè)的前景
給大家分享一個學員的經歷
我畢業(yè)的時候有三個offer，一家大型醫(yī)藥公司，一家外資外貿公司，一家金融行業(yè)初創(chuàng)企業(yè)。
醫(yī)藥公司開出的價碼最低；外貿公司開的最高，要高出醫(yī)藥公司50%，但要周六上半天班；金融初創(chuàng)的性價比最高，外國老板經常不在國內 最后的結果：醫(yī)藥公司依然過得不錯 進了好的行業(yè) 互聯(lián)網和金融行業(yè)始終是熱點，而醫(yī)療健康教育則是涉及民生的長盛不衰的行業(yè)；而傳統(tǒng)制造業(yè)，外貿卻面臨很大沖擊。 細分起來，即使是熱點互聯(lián)網行業(yè)，也有熱門冷門。VR，共享經濟，移動端支付也要比視頻網站、互聯(lián)網招聘來得更熱門。 2、忽視崗位的錢途 這種情況更少見，偶爾也有極端案例： 舉個例子，剛畢業(yè)的你拿到了互聯(lián)網公司的offer，同樣的薪水讓你選擇做運營，還是做市場營銷。你如何選擇？ 答案是運營，運營可能更苦更累，但是更接觸核心業(yè)務和一線戰(zhàn)場。說到底，運營是能夠增加用戶、增加收入的業(yè)務部門，而純粹的市場營銷，不同于快消品和汽車行業(yè)，更像是成本部門。 3、傷害職業(yè)發(fā)展前途 舉個栗子： 入職3個月剛剛轉正，突然有一份差不多的工作，薪水比現(xiàn)在高5%，去還是不去？ 那么好了又過了2個月剛剛安頓下來，又有一份offer，工作內容沒變化，薪水還是高5%，去還是不去？ 這個5%比之前的5%更多啊 就這樣 4、忽視了培訓和職業(yè)發(fā)展空間 有些中小型初創(chuàng)企業(yè)開出的薪水比大型外企還要高，但我卻并不推薦剛剛踏入職場的年輕人去初創(chuàng)公司，或者去創(chuàng)業(yè)。 原因無他：高風險對于年輕人來說并不一定代表高收益，我們看到太多中小初創(chuàng)企業(yè)里，年輕人做牛做馬，但最后老板既拿不出股權也拿不出高薪，只能畫大餅的案例。 而因此，也有很多年輕人失去了大公司的良好培訓機會和發(fā)展機遇。 在職業(yè)生涯初期，能夠獲得的股權激勵很有限，因此在正確的行業(yè)磨練技能要比在某家公司賭上自己的命運更加合算。 5、寫在最后的總結 工資是紫色的色塊，基本上在任何年齡段都沒有掉出過前三。不過，對于34歲以下的年輕人，職業(yè)發(fā)展機會和培訓機會也很重要。為什么？ 因為職場人在乎的不僅是現(xiàn)在能拿到手的錢，更在乎未來的錢途 ； ；然而幾年后隨著人民幣的升值，外貿公司在國內的前景就變得岌岌可危 ，最后關店撤資 。金融初創(chuàng)公司，也是我的最終選擇 ，因為踹不開WTO后假裝打開的金融業(yè)大門 ，也灰溜溜的撤資了。 ，成為風口的豬 ；會有更多資源 ，取得更大成就。，按說還得去，不是嗎？，折騰大半年還沒弄清楚這份工作具體該做些啥（工作兩個月還沒摸到皮毛好不好），薪水漲了10%，卻給自己的簡歷帶來了巨大的問題。未來真的有不錯的機會，HR特別是優(yōu)質大型企業(yè)的HR，手里一堆優(yōu)質簡歷，他憑什么要挑一個一年跳兩次的年輕人呢？
，而職業(yè)發(fā)展和培訓機會都會為未來增加好的錢途。
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