7個面試技巧，助你金三銀四拿下高薪好工作！

轉(zhuǎn)眼之間又到3月啦，這個往期被定為求職最火爆的“金三銀四”的開端，卻顯得有點格外的競爭激烈。面對跳槽和失業(yè)人群增多、崗位變少，如何提高你的求職競爭力，讓HR對你挪不開眼？小華這里有幾個面試小技巧，一起來看看吧！

不過在介紹技巧之前，小華有句話還是要先說一下的：面試技巧體現(xiàn)的不僅是面試的能力，更是工作的能力喲~

1、簡歷制作

你的簡歷是什么樣的呢？是直接從招聘網(wǎng)站上下載的？是簡簡單單用word做的？或者你是一份簡歷走遍天下的？很多大公司每天收到的簡歷可以堆成小山，就那么敷衍怎么直擊面試官內(nèi)心啊！所以必須在兩點上走心：

內(nèi)容

一份優(yōu)秀的簡歷，內(nèi)容一定是重中之重！文字一定要簡略，避免重復(fù)的內(nèi)容；再就是工作經(jīng)歷，少于3個月以下的工作經(jīng)歷，不要寫上去，避免一年內(nèi)跳槽2家以上的經(jīng)歷；最后，面試不同的公司和職位，內(nèi)容的側(cè)重點不同！

排版

獨特的排版，可以讓面試官耳目一新，特別是跟時尚相關(guān)的職業(yè)，漂亮又與眾不同的排版更是加分項了。大家可以采用PS\PPT等排版，最終導(dǎo)出PDF格式方便傳閱，國外不少簡歷排版可以參考哦~

2、作品集展示

作品集拼的就是個人能力了，如果你是設(shè)計師，那么高大上并主題清晰的作品一定要上；如果你是文案，發(fā)表的作品最好附上鏈接；如果你是程序員，那么你的項目經(jīng)驗，過程展示圖什么的就要放在里面了，畢竟這是獲得HR及面試官認可的首要元素。

3、薪資主動出擊

主動說出期望薪資。

當(dāng)然不能想要多少就說多少，你得學(xué)會設(shè)置三個價格：

底線價格。低于這個價格你無法接受這份工作。

合理價格。參照行情而定，符合你的基本預(yù)期。

理想價格。合理價格上浮 15%。

面試的時候，你要報出的價格是哪個呢？當(dāng)然是理想價格。因為上浮 15%不會離譜到讓面試官直接拒絕掉。如果面試官覺得這個價格高，你們就有了討價還價的空間。

4、學(xué)會浪費面試機會

很多人只挑選獲得工作可能性大的公司去面試，認為多面試是浪費時間。其實，面試和其他技能一樣，需要的是不斷地練習(xí)。你只有多練手，多和不同公司的 HR、部門經(jīng)理實戰(zhàn)切磋，積累足夠的經(jīng)驗后，當(dāng)遇到心儀的工作時，你才能夠有足夠充分的準(zhǔn)備。

建議：如果收到多份面試邀請， 先面試自己不太理想的公司，因為面試口才是可以鍛煉的，先拿不理想的公司試試水 試試口才，再準(zhǔn)備齊全去面試理想的公司。很多方式都可以圓潤的解決。

5、離職原因怎么答？

面試時一定會遇到這個問題。一般來說有三類回復(fù)方式：

1.工作以外的原因。比如家里有變故，進修搬家等。

2.公司的問題。之前公司業(yè)務(wù)發(fā)展不順利，你不喜歡公司的管理風(fēng)格等。HR 很忌諱聽到對公司過多的抱怨。

因此你需要第三種回答。

3.個人能力成長方向。比如在一個崗位上做了很久后，你希望獲得進一步的提升，或者你已經(jīng)獲得輪崗的機會，享有更大發(fā)展的空間。再輔以清晰的職業(yè)規(guī)劃，讓對方相信，未來至少2、3年，你都會在這家公司。

6、問題答不上怎么辦？

最難回答的問題是：如果你來做這個崗位，會有什么規(guī)劃？

一個剛來面試的新人，怎么可能當(dāng)場給出老員工都給不出來的完美方案？

所以，面試官根本不期望你能給出什么完美的方案，他想看的是你回答時候的思路是否清晰，有沒有一些基本的經(jīng)驗，或者創(chuàng)新的意識，對時尚行業(yè)是否了解，所以，你把這些優(yōu)勢展現(xiàn)出來就好了，做到這些，回答不出來也是加分的。

7、薪資殺價

當(dāng)面試官指出你要求的薪資有點高時，很多人會回答：我更看重發(fā)展機會，薪資現(xiàn)在不重要。強烈不建議你這樣回答，因為這個回答直接否定了你之前的理想報價。優(yōu)秀的人才是不會輕易降價。

只要你的能力滿足這個崗位需求，搞定業(yè)務(wù)負責(zé)人比搞定 HR 更容易。如果業(yè)務(wù)負責(zé)人認可了你的能力，而這個部門恰好缺人手干活，這時候，他會和你站在一條戰(zhàn)線，幫助你盡快談好薪資。

加強自己硬核技能

說了這么多實用小技巧其實只是為了起到一個錦上添花的作用，真正能讓你為HR和面試官所中意的還是你的硬核技能和通過這個技能給公司帶來的效益。

你想進入的高薪IT行業(yè)，你想學(xué)到的實用實戰(zhàn)技能，來華信智原都可以獲得。

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