，購物用天貓等等。
第二種，個(gè)人屬性崛起，我們盯著千篇一律的應(yīng)用一定要?dú)⒊鰝€(gè)性化的一條路，各種廠商各種節(jié)日設(shè)計(jì)推廣，各種情感話訴求，必然需要大量的運(yùn)營類型UI設(shè)計(jì)師一展拳腳。
擺脫了規(guī)范的限制，擺脫了扁平化的需求，平面設(shè)計(jì)能力，手繪造型能力以及創(chuàng)意表達(dá)能力的素養(yǎng)真正的就拉出來比拼了，這可不是幾個(gè)月可以復(fù)制出來的，以后一定搶手 。
偏產(chǎn)品方向的UI設(shè)計(jì)師
需要具備的能力：懂產(chǎn)品，懂UE設(shè)計(jì) ，懂用戶體驗(yàn)
，有產(chǎn)品設(shè)計(jì)思維，懂溝通
，能看懂?dāng)?shù)據(jù)等
，基本上給個(gè)需求就能實(shí)現(xiàn)所有設(shè)計(jì)稿給到開發(fā)。
如果一個(gè)UI設(shè)計(jì)師不懂產(chǎn)品，不懂交互設(shè)計(jì)，不懂用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì) ，基本上就沒有什么出路了，如果現(xiàn)在還不懂的就要花點(diǎn)時(shí)間用心去提升一下
。
這從側(cè)面也印證了一點(diǎn) ，
UI設(shè)計(jì)+UE設(shè)計(jì)將會(huì)是未來UI行業(yè)真正發(fā)展的方向和最終形態(tài) ，當(dāng)然不可否認(rèn)大公司里面一定是做各種職位的細(xì)分。
百度目前UI設(shè)計(jì)師將近200多人了 ，但是還在擴(kuò)招
，而且名額不做上限控制。很多設(shè)計(jì)師都是從傳統(tǒng)設(shè)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)變過來的
，又沒有系統(tǒng)化的教材
，所以設(shè)計(jì)師的轉(zhuǎn)化也很難，最終導(dǎo)致了搶人才的這種局面
。
其實(shí) ，UI設(shè)計(jì)行業(yè)的就業(yè)前景從未來5年左右都十分廣闊，而且通過努力的學(xué)習(xí)很可能進(jìn)入這些著名的大公司
，當(dāng)然待遇也是非?div id="d48novz" class="flower left">
如果想在未來的UI崗位上能夠有所突破，現(xiàn)在就抓緊時(shí)間掌握更多技能。UI設(shè)計(jì)師提升學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)營銷、產(chǎn)品經(jīng)理，來華信智原吧，4個(gè)月打造全能UI設(shè)計(jì)師，讓你求職無憂、高薪在手~
。在北上廣等地，UI設(shè)計(jì)師的薪資基本可以達(dá)到10K以上，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，甚至可以到達(dá)月薪30K的不菲薪資。對(duì)于傳統(tǒng)的一些崗位來說，UI設(shè)計(jì)的薪資可以說是非常可觀了 。
，那未來幾年的發(fā)展趨勢又怎么樣呢？ ，產(chǎn)品生產(chǎn)的人性化意識(shí)日趨增強(qiáng) ，越來越多的企業(yè)開始注重交互設(shè)計(jì)、用戶測試方面的投入 ，UI設(shè)計(jì)領(lǐng)域“三足鼎立”的局面將越來越成為大勢所趨 。為了更好的爭奪用戶，企業(yè)勢必會(huì)在各項(xiàng)交互方面大下功夫 ，因?yàn)槲磥韼啄?div id="m50uktp" class="box-center"> ，UI設(shè)計(jì)只會(huì)越來越重要~ ，如果UI設(shè)計(jì)師不能保持學(xué)習(xí) 、故步自封，那么不論飽不飽和你都將會(huì)被淘汰 ！然而，面對(duì)市場的不斷變化，UI設(shè)計(jì)師們又應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？
，并具備該方向的一定能力。，策劃，文案，繪圖、英文，提案表述(需求程度按照排名順序) ，前兩年的各種廝殺，已經(jīng)使得用戶的使用入口基本固定，社交用微信，地圖用高德，購物用天貓等等。 。 ，懂用戶體驗(yàn) ，有產(chǎn)品設(shè)計(jì)思維，懂溝通 ，能看懂?dāng)?shù)據(jù)等 ，基本上給個(gè)需求就能實(shí)現(xiàn)所有設(shè)計(jì)稿給到開發(fā)。 ，基本上就沒有什么出路了，如果現(xiàn)在還不懂的就要花點(diǎn)時(shí)間用心去提升一下 。 ，UI設(shè)計(jì)+UE設(shè)計(jì)將會(huì)是未來UI行業(yè)真正發(fā)展的方向和最終形態(tài) ，當(dāng)然不可否認(rèn)大公司里面一定是做各種職位的細(xì)分。 ，但是還在擴(kuò)招 ，而且名額不做上限控制。很多設(shè)計(jì)師都是從傳統(tǒng)設(shè)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)變過來的 ，又沒有系統(tǒng)化的教材
，所以設(shè)計(jì)師的轉(zhuǎn)化也很難，最終導(dǎo)致了搶人才的這種局面
。
，UI設(shè)計(jì)行業(yè)的就業(yè)前景從未來5年左右都十分廣闊，而且通過努力的學(xué)習(xí)很可能進(jìn)入這些著名的大公司，當(dāng)然待遇也是非?div id="d48novz" class="flower left">？捎^的。然而，對(duì)于技術(shù)能力不夠找不到工作的，且又不想提升的人當(dāng)然就會(huì)自以為行業(yè)飽和了。
