騰訊薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1=14薪
騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪
年終獎看部門盈利情況，一般是3個月
騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是16薪
1
百度的級別架構(gòu)分成四條線：
0.1 技術(shù)序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干
0.2 產(chǎn)品運(yùn)營序列 P：P3-P11產(chǎn)品和運(yùn)營崗
0.3 后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共
0.4 管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級M1A
一般而言
2
、崗位薪酬百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪×15（12+3）
T5以上為關(guān)鍵崗位
，另外有股票、期權(quán)等年終獎看部門盈利情況
，一般是3個月
1、崗位職級
字節(jié)跳動的職級研發(fā)序列一共10級：
字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴是5-1級
為了弱化爬格子帶來的攀比
，字節(jié)要求員工職級嚴(yán)格保密，內(nèi)部不講title層級。一種是淡化頭銜概念，只有當(dāng)他們需要對外發(fā)聲時，才能見到一般意義上的管理title；另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。2、崗位薪酬
不同序列間月薪base差異較大
，技術(shù)base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權(quán)，大概會占30%左右）。T2-2級別的薪資約40k，500股票/每年。就同學(xué)們反饋：目前20屆校招給的是14薪
、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發(fā)20k左右，產(chǎn)品是14k-18k，運(yùn)營10k左右。字節(jié)跳動的現(xiàn)金薪酬要比BAT們高出25%-40%。年終獎一般0-6個月
，會在每年3月發(fā)放，例如 9月入職會發(fā)18.9-19.3這段的年終獎
頭條半年一次調(diào)薪
，每次只有30%參與。頭條每個月1500的房補(bǔ)
，只要地鐵/單車20分鐘以內(nèi)的距離都可以。頭條從成立至今始終保留了大小周的傳統(tǒng)
，即每個月有兩個周日需要固定加班。加班，公司會按120%的工資給你結(jié)算加班費(fèi)?div id="d48novz" class="flower left">關(guān)于期權(quán)
，期權(quán)是比較好的2-1才會有期權(quán)，一般2-2才有期權(quán)，關(guān)于期權(quán)：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權(quán)員工可以帶走。1、崗位職級
京東崗位序列主要分M
、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項目經(jīng)理
2
薪資發(fā)放方面，總工資包括：基本工資
薪酬結(jié)構(gòu)：
年薪=月薪*（12+1）
月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數(shù)）+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼+全勤獎
京東每年都在給所有中基層員工加薪
1
2
薪資：15薪
滴滴發(fā)的offer上寫的是15薪
，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會發(fā)期權(quán)，分四年行權(quán)負(fù)責(zé)薪酬福利的滴滴員工稱
1、崗位職級
美團(tuán)的職級體系分為P系列（專業(yè)路線）和M系列（管理路線）
一般的應(yīng)屆生都是1-3，北斗計劃是2-1
然后從1-3開始往上升級，P2-1多是1-2年的新員工
頂級的是5
2
根據(jù)美團(tuán)點(diǎn)評發(fā)布的財務(wù)報告，2019年上半年
薪資：15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資。
績效：績效工資和年終獎m部門績效系數(shù)*個人績效系數(shù)
據(jù)統(tǒng)計，薪資30-45k的員工占了30%
普調(diào)：春季一次大范圍普調(diào)
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